Dico Bogerd
Lisette Riezebos-Naberman
Thuiswerken is, na de coronacrisis, vanzelfsprekender geworden. Feitelijk bestaat er geen ‘recht op thuiswerken’. Als een werknemer thuiswerkt, houdt de werkgever een grote verantwoordelijkheid.
Wat betekent dat? Wat zijn de risico’s? Wat mag wel, wat mag niet? Hoe regel ik dingen juridisch en praktisch? Het is dan ook van groot belang om een adequate thuiswerkregeling en thuiswerkovereenkomst te hebben.
In een whitepaper, dat vanaf deze pagina te downloaden is, zetten arbeidsrechtadvocaat Dico Bogerd en arbeidsrechtjurist Lisette Riezebos de juridische positie van thuiswerken uiteen. Wat zijn de rechten en plichten van enerzijds de werkgever, anderzijds de werknemer? En wat moet er concreet in een thuiswerkregeling en een thuiswerkovereenkomst worden opgenomen?
Lisette Riezebos-Naberman
